智能制造数字化升级是南京平高突破产业发展瓶颈、夯实核心竞争优势、实现高质量发展的核心战略赛道。当前，企业正全力推进智能检测产线搭建、试验数据管控平台优化、自主MES系统研发、工程数字化平台落地等一系列重点数字化项目。各类数字化、智能化项目的落地见效，离不开高素质复合型技术人才支撑，更离不开正向的思想引领与思政育人体系保驾护航。现阶段，智能制造业务推进过程中，人才储备断层、青年员工创新动力不足、跨岗位协作意识薄弱、干事创业氛围不足等问题，一定程度上制约了数字化项目建设进度。对此，南京平高坚持以思政育人赋能人才培育，将思政建设与人才培养、技术创新深度融合，搭建全方位、分层级、常态化的人才思政培育体系，完善正向创新激励机制，发挥骨干先锋示范引领作用，以思想聚力、人才蓄力、创新赋能，持续为企业智能制造数字化升级注入源源不断的内生动力。
构建分层思政培育模式，打通青年人才成长成才绿色通道。南京平高立足智能制造板块人才梯队建设实际，将思政教育融入人才培养全流程，创新推行“思政引领+师徒结对”双育培育机制，把职业道德、工匠精神、责任担当等思政素养培育，贯穿青年员工成长全过程。公司精心选拔深耕智能产线运维、数字化平台开发、智能制造技术研发多年的优秀技术骨干作为导师，不仅传授专业技术本领，更以身作则传递敬业奉献、精益求精、攻坚克难的职业素养。在超特高压、组合电器事业部试验数据管控平台优化重点项目中，导师全程跟进项目研发、调试、落地全流程，手把手指导青年员工开展平台调试、数据治理、项目统筹等实操工作，同时结合项目攻坚经历开展思政分享，引导青年技术人员树立严谨务实、深耕细作的工作态度，帮助青年员工快速补齐技术短板、筑牢思想根基，快速成长为数字化建设中坚力量。同时，公司常态化开设智能制造专题技术培训营，围绕新型传感设备应用、产线数字化改造、小程序集成开发等前沿技术开展专项授课，同步嵌入职业素养、创新担当等思政课程，实现“技术赋能+思想赋能”双向提升。此外，定期选派优秀骨干赴行业标杆企业交流学习，吸收先进数字化建设理念与优良工作作风，回司后开展专题分享，结合企业生产实际转化落地，持续扩充智能制造复合型人才储备，筑牢人才梯队思想与能力双重根基，有效化解人才断层风险。
健全思政创新激励机制，全面释放全员干事创业创新活力。南京平高坚持以思政建设凝聚创新共识，围绕智能制造中长期发展战略，建立“思想激励+业绩激励”双向创新激励体系，将创新担当、实干奉献、攻坚克难等思政表现纳入员工考核评价体系，引导全体员工立足产线实际、立足岗位本职，主动探索数字化优化新思路、新方法，营造“人人敢创新、人人愿创新、人人善创新”的良好氛围。在超特高压外检件智能检测生产线立项优化阶段，企业技术骨干秉持精益求精、突破自我的职业理念，主动担当作为，率先提出搭载新型传感器提升检测精度的改造方案，牵头组建攻坚团队开展可行性论证、技术模拟测试，反复打磨优化方案，为产线智能化升级提供核心技术支撑。在智能电气MES系统自主开发项目中，项目团队全员坚守实干攻坚的工作作风，立足生产流程痛点难点持续优化系统功能框架，主动梳理生产、仓储、质检数据联动逻辑，攻坚克难、加班加点推进项目建设，目前项目开发进度已完成六成，有效提速了企业数字化自主化建设进程。同时，公司聚焦技术革新、流程优化、提质增效等工作，对表现突出的个人与团队开展专项表彰，树立岗位创新标杆、实干先锋典型，通过典型引路、思政赋能，引导全员主动突破思维桎梏、破除工作壁垒，在全公司形成主动创新、担当实干、奋勇争先的优良工作生态。
强化骨干思政引领作用，打通跨部门协同攻坚壁垒。智能制造数字化项目兼具系统性、复杂性、专业性，覆盖生产、技术、工程、运维等多个业务板块，跨部门协同频次高、沟通协调难度大，极易出现权责不清、配合不畅、内耗严重等问题。对此，南京平高充分发挥骨干人员的思政引领、先锋带头作用，以责任担当、大局意识凝聚跨部门协同合力，破解项目推进堵点难点。在工程安装数字化平台自主化转化关键阶段，骨干人员秉持大局为重、协同共进的工作理念，主动对接外部合作方争取核心技术支持，主动联动各事业部开展协同攻坚，牵头打通内部数据共享通道，统一数据交互标准、规范业务对接流程，最大限度减少跨部门沟通内耗、重复工作，大幅提升项目推进效率。在试验数据管控平台试运行优化阶段，骨干团队坚持服务一线、务实为民的工作导向，主动扎根生产车间、对接一线作业班组，全面收集平台使用过程中的痛点、难点、堵点问题，耐心倾听一线员工诉求，积极协调开发团队持续迭代优化系统功能、完善平台服务体系，全力保障数字化平台稳定高效运行，切实以责任担当、务实作风、协同意识保障数字化项目落地见效。
人才是智能制造发展的核心根基，创新是数字化转型的核心引擎，思政是人才培育、创新发展的核心灵魂。南京平高始终坚持思政引领与业务发展深度融合，将思政育人、思想建设、正向激励全方位融入智能制造项目全生命周期，以思政铸魂、以人才赋能、以创新驱动，依托骨干先锋力量带动全员凝心聚力、协同奋进，持续破解企业数字化改造过程中的各类难点堵点，为企业智能制造业务长效高质量发展筑牢思想根基与人才根基。（李婧婧）
